News auf dbc-consult

01.02.2011 Ab heute veröffentlichen wir unsere News im Blog

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Tue, 1 Feb 2011 14:00:28 +0100

Ab heute finden Sie unsere News-Themen (ebenfalls mit RSS-Feed) in unserem neueingerichteten Blog unter dem Titel "Stellschrauben" für nachhaltigen Unternehmenserfolg .

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31.01.2011 "Gesunde" Unternehmen werden immer wichtiger

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Mon, 31 Jan 2011 14:07:25 +0100

Die Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen stiegen in den letzten vier Jahren um 33 Prozent, die Verordnungsmenge von Antidepressiva sogar um 41 Prozent an. Immer mehr Menschen - insbesondere auch Führungskräfte und engagierte Mitarbeiter - fühlen sich "ausgebrannt", geht aus Erhebungen der Techniker Krankenkasse (TK) hervor. Um dem entgegenzuwirken, werden gesundheitsförderliche Strukturen immer wichtiger. Investitionen in betriebliche Gesundheitsförderung sind eine klassische Win-win-Situation: Die Arbeitnehmer erhalten bessere Arbeitsbedingungen, sind zufriedener und daher leistungsfähiger. Die Unternehmen haben weniger personelle Fluktuation, eine höhere Produktivität und größere Gewinne.

28.01.2011 CSR im deutschen Mittelstand

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 28 Jan 2011 19:40:18 +0100

Gemeinwohlorientierte Unternehmensziele – wie sie unter dem Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) zusammengefasst werden – sind in den letzten Jahren verstärkt in das Zentrum des öffentlichen Interesses gerückt. Vor dem Hintergrund, dass Umfang, Ausrichtung und Triebfedern dieses Engagements gerade von mittelständischen Unternehmen erst wenig erforscht sind, untersucht eine KfW-Studie die CSR-Aktivitäten deutscher Mittelständler. Für die CSR-Aktivitäten der Mittelständler spielt die Zielsetzung, das Gemeinwohl zu fördern, eine wichtige Rolle, auch wenn CSR von manchen Unternehmen mit der Zielsetzung Gewinne zu erwirken, verknüpft wird. Letztendlich erweisen sich jedoch die persönlichen Einstellungen und Werte des Unternehmers zur Notwendigkeit eines freiwilligen privaten Engagements für sozialen Ausgleich und gesellschaftliche Ziele als maßgeblicher Bestimmungsfaktor für das CSR-Engagement.

27.01.2011 Die besten Arbeitgeber im MIttelstand

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Thu, 27 Jan 2011 13:14:41 +0100

Heute verleiht Wolfgang Clement in Duisburg das TOP JOB-Gütesiegel für die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand. Die Bewerber haben sich einer Analyse in den sechs Feldern "Führung & Vision", "Motivation & Dynamik", "Kultur & Kommunikation", "Mitarbeiterentwicklung & -perspektive", "Familienorientierung & Demografie" sowie "Internes Unternehmertum" gestellt. Die Auswahl erfolgte in einem zweistufigen Verfahren: Der erste Schritt ist eine Mitarbeiterbefragung, die zu zwei Dritteln in die Analyse eingeht. Im zweiten Schritt gaben die HR-Leiter Auskunft zu ihrer Arbeit. Das Label TOP JOB signalisiert exzellente Personalarbeit im Mittelstand.

26.01.2011 Nachhaltige Versorgung mit Fachkräften

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Wed, 26 Jan 2011 15:05:34 +0100

Mit der jetzt vorliegenden Publikation „Perspektive 2025 – Fachkräfte für Deutschland“ will die Bundesagentur für Arbeit dazu beitragen, die Debatte auf einer soliden Faktenbasis zu führen. In der Publikation wird anhand von zehn zentralen Handlungsfeldern dargestellt, welche Möglichkeiten bestehen, eine nachhaltige und sichere Versorgung der deutschen Wirtschaft mit Fachkräften zu erreichen. Erstmals werden zudem in einer ganzheitlichen Sicht die Potenziale unterschiedlicher Maßnahmenbündel konkretisiert und aufgezeigt, welche Akteure in Wirtschaft und Gesellschaft in welcher Weise bei der Problemlösung zusammenarbeiten müssen.

25.01.2011 Keine Strategie gegen Fachkräftemangel

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Tue, 25 Jan 2011 14:42:05 +0100

Der aktuelle Mangel an Fachkräften ist nur ein kleiner Vorgeschmack auf das, was wir in zehn Jahren erleben werden. Die meisten Mittelständler ahnen noch gar nicht, was da auf sie zukommen wird – und viele haben noch keinen Plan, wie sie dem Problem begegnen könnten, heißt es zur Vorstellung des Mittelstandsbarometer von Ernst & Young. Um rechtzeitig gegenzusteuern, ist Kreativität gefragt. Ob stärkere innerbetriebliche Weiterbildung, Kooperationen mit Hochschulen oder anderen Mittelständlern aus der Region, flexible Arbeitszeiten, Stärkung der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber durch die Einrichtung eines Betriebskindergartens – es gibt viele Möglichkeiten, wie Unternehmen ihre Attraktivität steigern können.

24.01.2011 Strategischer Einfluss der IT steigert Unternehmenserfolg

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Mon, 24 Jan 2011 16:43:24 +0100

Eine Deloitte-Befragung zeigt: Je enger die Unternehmens-IT mit der Geschäftsstrategie verknüpft ist, desto erfolgreicher ist das Unternehmen im Wettbewerb - umso mehr, wenn der CIO integraler Bestandteil der Unternehmensführung ist und engen Kontakt zum Business-Bereich hält. Dessen Repräsentanten erkennen zunehmend wie wichtig die Funktion der IT für den Unternehmenserfolg ist. Jedoch ist ein zuverlässiger Performance-Nachweis eher die Ausnahme. Weitere Ergebnisse finden sich in der Studie IT-Business Balance Survey 2011.

21.01.2011 Umfrage Wissensarbeit 2020Plus

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 21 Jan 2011 21:36:31 +0100

Den Wandel in der Arbeitswelt erleben wir tagtäglich: Neue Technologien halten Einzug in unsere Arbeitsprozesse; Kollegen arbeiten gerne mal von zu Hause aus und mobile Erreichbarkeit ist ein häufig diskutiertes Thema. Mitarbeiter stellen sich darauf ein, ein längeres Arbeitsleben zu haben, wollen aber heute Beruf, Familie und Freizeit in Einklang bringen. Sie wollen interessante Tätigkeiten verrichten und erkennen den Bedarf an fortwährender Weiterbildung. Gleichzeitig hinterfragen sie, ob unsere Arbeits- und Lebensweise nachhaltig ist, für uns und unsere Gesundheit, für unser Zusammenleben und unsere Umwelt. Um Antworten auf diese Fragestellung zu finden hat das Fraunhofer IAO gemeinsam mit dem Südwestrundfunk eine Themenwoche von 24. bis 29. Januar 2011 initiiert. Gleichzeitig startet die Umfrage »Wissensarbeit 2020Plus«

20.01.2011 Corporate Governance Kodex- keine großen Änderungen

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 21 Jan 2011 21:31:44 +0100

Die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance-Kodex plant für 2011 keine großen Änderungen. Für das nächste Jahr schließt der Vorsitzende des Gremiums, Hans-Peter Müller, neue Regeln jedoch nicht aus. Vor allem die Richtlinie der EU zur Unternehmenskontrolle wird nach seiner Einschätzung Anpassungen notwendig machen. Dem wolle die Kommission nicht vorgreifen. Die Kodex-Kommission stellt im Auftrag der Bundesregierung seit zehn Jahren Regeln für gute und transparente Unternehmensführung auf. Deren Befolgung ist freiwillig. Inzwischen gibt es knapp 100 Empfehlungen und Anregungen.

19.01.2011 Mitarbeiter motivieren und halten

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Wed, 19 Jan 2011 20:07:44 +0100

Vor allem innovative und erfolgreiche Unternehmen haben den Wert einer mitarbeiterorientierten Strategie erkannt: Gut sieben von zehn dieser Firmen praktizieren eine familienfreundliche und eine sämtliche Mitarbeitergruppen gleich behandelnde Personalpolitik; etwa genauso viele gewähren ihren Mitarbeitern Freiräume, um Ideen zu entwickeln, die dem Unternehmen zugutekommen. Gut die Hälfte dieser Unternehmen fördert zudem aktiv die Teilnahme der Mitarbeiter an innerbetrieblichen Arbeitskreisen. Auch die Teilnahme an Strategiesitzungen der Geschäftsführung ist für Mitarbeiter in diesen Unternehmen durchaus üblich. Dies ergab das Personal-Panel des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW), für das 1.853 Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedener Größen befragt wurden.

18.01.2011 Familienfreundlichkeit wird zunehmend zum Erfolgsfaktor

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Tue, 18 Jan 2011 21:10:28 +0100

Unter dem vielsagenden Titel "Zeit für Verantwortung: Neue Anforderungen an eine moderne Familienpolitik" machte sich Bundesfamilienministerin Kristina Schröder anlässlich eines Besuches bei der Bertelsmann Stiftung für einen Paradigmenwechsel stark. Nicht nur Mütter, sondern auch immer mehr Väter wünschten sich Zeit, in der sie Verantwortung für ihre Kinder übernehmen könnten. "Gute Löhne allein reichen nicht aus. Familienfreundlichkeit wird zunehmend zum Erfolgsfaktor für Unternehmen", so die Bundesfamilienministerin.

17.01.2011 Arbeitgeber rüsten in Sachen Work-Life-Balance auf

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Mon, 17 Jan 2011 16:10:35 +0100

Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein Image- und Wettbewerbsvorteil. Das wissen die besten mittelständischen Unternehmen längst und rüsten in Sachen Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit auf. Um als Arbeitgeber für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein und eine bessere Bindung des Personals aufzubauen, tun die untersuchten Mittelständler also immer mehr, damit Beruf und Privates angenehmer verbunden werden kann. Dies zeigt die „Top Job"-Studie, für die die Universität St. Gallen die Arbeit von 169 Personalabteilungen mittelständischer deutscher Firmen aller Branchen untersuchte.

14.01.2011 Unternehmenserfolg durch Qualitätsmanagement

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 14 Jan 2011 20:18:12 +0100

Mit der Studie »Qualität in produzierenden Unternehmen Deutschlands 2010« untersuchte das Fraunhofer-Institut für Produktionstechnologie IPT aktuelle Zusammenhänge zwischen den Qualitätsmaßnahmen und dem Erfolg von Unternehmen. Die Studie zeigt, dass 79 Prozent der erfolgreichen Unternehmen den Qualitätsaspekt bereits umfassend in ihrer Unternehmensstrategie verankert haben und erläutert auch, welche Kriterien ein ganzheitliches Qualitätsmanagement umfasst und wie dieses in den Unternehmen umgesetzt wird.

13.01.2011 Informationen über Nachhaltigkeitsleistung ergänzen Geschäftsbericht

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Thu, 13 Jan 2011 14:07:13 +0100

Die Kommunikation über die gesellschaftlichen und ökologischen Auswirkungen von Unternehmen gewinnt an Bedeutung. Neben einem Geschäftsbericht veröffentlichen immer mehr Unternehmen auch Informationen über ihre Nachhaltigkeitsleistung. Die Qualität dieser CSR- oder Nachhaltigkeitsberichte ist allerdings sehr unterschiedlich: Im schlechtesten Fall erschöpfen sie sich in leeren PR-Floskeln, im besten Fall setzen sie eine kontinuierliche Verbesserungsspirale in Gang und unterstützen Unternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigeren Leistungserbringung. Qualität und Wert solcher Berichte können jedoch erheblich gesteigert werden, wenn sie in einem strukturierten Prozess erarbeitet werden, wie ihn z.B. die Global Reporting Initiative (GRI) entwickelt hat.

12.01.2011 Fachkräftemangel - Unternehmen kennen ihre Schlüsselfunktionen nicht

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Wed, 12 Jan 2011 12:40:18 +0100

Rund 60 Prozent der Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen haben bis heute noch nicht analysiert, welche Schlüsselfunktionen es in ihrer Firma gibt und von welchen Mitarbeitern mit welchen Qualifikationen sie bekleidet werden. Dieser fehlende strategische Ansatz im Personalmanagement verwundert, haben doch 40 Prozent der Unternehmen in Deutschland generell Schwierigkeiten, gut ausgebildete Fachkräfte zu finden. Aber auch ohne den Fachkräftemangel droht vielen Unternehmen durch nicht oder falsch besetzte Schlüsselfunktionen der Verlust der Wettbewerbsfähigkeit.

11.01.2011 Die Banken und der Mittelstand: Kommunikation als Managementaufgabe

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Tue, 11 Jan 2011 14:49:54 +0100

Dass Banken in der aktuellen Situation bei der Kreditvergabe vorsichtig agieren, kann niemanden verwundern. Auch dort sitzen überall erfahrungsgeprägte Menschen, die in den letzten Jahren oftmals für Dinge an den Pranger gestellt wurden, für die sie gar nichts konnten. Da viele Unternehmen zusätzlich mit Bilanzen und Ratings, die sich in der Krise verschlechtert haben, kämpfen, kommt der Kommunikation mit der Hausbank im Allgemeinen und dem persönlichen Firmenkundenberater im Besonderen eine entscheidende Bedeutung zu. Wollen Unternehmer ihre Kreditversorgung sichern und ihre Hausbank nicht als Stressfaktor empfinden, so muss die Kommunikation zur Hausbank zur Managementaufgabe werden.

10.01.2011 Sechzehn Fragen zum Fachkräftemangel

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Mon, 10 Jan 2011 13:08:04 +0100

Auf der Grundlage der neuen Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis 2025 haben das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gemeinsam mit der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung (GWS) und dem Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik (FIT) 16 aktuelle Fragen zum Fachkräftemangel aufgegriffen und geben dazu die nötigen Antworten.

07.01.2011 Baden-Württemberg will betriebliches Gesundheitsmanagement fördern

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 7 Jan 2011 13:21:27 +0100

Betriebliche Gesundheitsförderung ist kein Luxusthema, sondern eine schlichte Notwendigkeit für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Jede Organisation, die dauerhaft erfolgreich sein will, braucht gesunde Mitarbeiter, die in einem fördernden Umfeld arbeiten, unabhängig von Betriebsgröße und Branche. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU), in denen kein eigener betriebsärztlicher Dienst eingerichtet ist, haben hier aber Schwierigkeiten. Sie benötigen Hilfe und Unterstützung“, erklärte die Gesundheitsminiterin von Baden-Württemberg, Monika Stolz.

05.01.2011 Wissensbilanzierung als entscheidender Mehrwert

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Thu, 6 Jan 2011 17:21:20 +0100

Bei der nachhaltigen Positionierung eines Unternehmens am Markt und der Entwicklung neuer Geschäftsfelder und Produkte, ist eine detaillierte Kenntnis des eigenen Intellektuellen Kapitals von großem Wert. Die Integration der Wissensbilanzierung in die Strategieentwicklung kann einen entscheidenden Mehrwert bedeuten, der die strategische Planung erleichtert und bei der Unternehmenssteuerung hilft, heißt es im neuen Newsletter WissensWert Nr. 11 des Arbeitskreis Wissensbilanz.

04.01.2011 Firmen fürchten Vergreisung ihrer Belegschaften

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Tue, 4 Jan 2011 10:10:56 +0100

Der demografische Wandel wird zu einer immer größeren Herausforderung für die Unternehmen in Deutschland": Das belegt eine aktuelle DIHK-Umfrage. "Die Unternehmen müssen künftig die Potenziale Älterer noch stärker nutzen", meint DIHK-Präsident Driftmann. Die Unternehmen können dazu mit Maßnahmen wie zum Beispiel intelligenter Arbeitsorganisation, betrieblicher Gesundheitsförderung und der Weiterbildung Älterer einen wichtigen Beitrag leisten.

03.01.2011 Unternehmensziel Gesundheit

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Mon, 3 Jan 2011 09:26:35 +0100

Betriebliches Gesundheitsmanagement muss ein integratives System sein, das sowohl die individuelle Person des Mitarbeiters als auch die Firmenkultur und die Kommunikation im Unternehmen berücksichtigt. Das gibt es nicht kostenlos, aber dafür lohnt es sich. Verschiedene Studien belegen, dass sich das Engagement in betriebliche Gesundheitsmaßnahmen auch unter finanziellen Aspekten lohnt. Fehlzeiten und damit Kosten sinken, die Produktivität steigt - und die Mitarbeiter sind fitter und zufriedener.

31.12.2010 Anforderungen an Compliance-Management steigen

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 31 Dec 2010 14:27:54 +0100

Aufgrund strengerer gesetzlicher Vorgaben und regulatorischer Standards werden Unternehmen künftig verstärkt investieren, um den Anforderungen des Compliance-Managements gerecht zu werden. Laut einer aktuellen, branchenübergreifenden Studie der Managementberatung BearingPoint rechnen 65 Prozent der Befragten bis 2015 mit steigenden bis stark steigenden Ausgaben, um ihr Compliance-Management entsprechend anzupassen. Investitionsbedarf besteht vor allem in den Bereichen Marketing, Vertrieb / Kunden, Risikomanagement, Treasury und IT.

30.12.2010 Rating Broschüre der IFD macht Ratingprozess für Unternehmen transparent

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Thu, 30 Dec 2010 10:36:46 +0100

Die deutschen Banken und Sparkassen haben ihre Selbstverpflichtung zur Rating-Kommunikation erneuert. Ziel dabei ist, die Kommunikation zwischen Firmenkunden und ihren finanzierenden Partnern im Hinblick auf alle Fragen der Bonitätsbewertung zu verbessern und transparent zu gestalten. Die Initiative Finanzstandort Deutschland (IFD), die von der Kreditwirtschaft getragen wird, hat jetzt eine aktuelle Überarbeitung der Rating-Broschüre vorgelegt.

29.12.2010 Wirkung gesellschaftlichen Engagements erstmals mess- und planbar

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Wed, 29 Dec 2010 09:05:40 +0100

Das gemeinnützige Engagement wird heute von vielen Unternehmen als Investition in das gesellschaftliche Umfeld verstanden und eng mit den Unternehmenszielen verknüpft. Damit erhöht sich auch die Glaubwürdigkeit des Engagements - sowohl unternehmensintern als auch unternehmensextern. Die Frage nach dem tatsächlichen Mehrwert von Unternehmensengagement für die Gesellschaft bleibt jedoch häufig unbeantwortet. Mit einem neuen Leitfaden legt die Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit namhaften Unternehmen erstmals Leitlinien für die transparente Wirkungsmessung von CSR-Projekten vor.

28.12.2010 Negative Folgen der Alterung bisher überbewertet

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Tue, 28 Dec 2010 12:49:40 +0100

Ein Anstieg der älteren Bevölkerung bei einem gleichzeitigen Rückgang der Zahl der jüngeren Menschen wird die ökonomischen und sozialen Kosten für die Gesellschaft erhöhen. Diese Befürchtungen aus Politik und Wissenschaft werden nun durch eine neue Studie des Vienna Institute of Demography abgeschwächt.

27.12.2010 Nichtzertifizierung der Norm ISO 26000

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Mon, 27 Dec 2010 10:20:46 +0100

In der Anwendung der ISO 26000 "Gesellschaftliche Verantwortung von Organisationen" sind Bestrebungen nicht auszuschließen, die Norm nicht nur als Leitfaden, sondern unzulässigerweise auch als zertifizierbaren Standard zu verwenden. Deshalb haben die Spitzenverbände der Deutschen Wirtschaft, BDA, BDI, ZDH und DIHK, gemeinsam mit den beteiligten Bundesressorts eine gemeinsame Stellungnahme zur Nichtzertifizierung der Norm formuliert, die klarstellen soll, dass die ISO 26000 nicht als Bezugsrahmen für Zertifizierungen dienen soll.

24.12.2010 Deutscher Nachhaltigkeitskodex

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Fri, 24 Dec 2010 16:05:42 +0100

Der vom Rat für Nachhaltige Entwicklung (RNE) Ende November angestoßene Dialog zur Entwicklung eines Deutschen Nachhaltigkeitskodex nimmt Fahrt auf: Erste deutsche Unternehmer und Nachhaltigkeitsengagierte haben dem Rat im Dezember ihre Standpunkte, Kritik und Formulierungsvorschläge zur Weiterentwicklung des Ende November vorgestellten Kodex-Entwurfs zugeleitet.

23.12.2010 Generationenwechsel im Mittelstand

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Thu, 23 Dec 2010 11:42:51 +0100

Eine Studie des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) Mannheim und des Instituts für Mittelstandsforschung (ifm) der Universität Mannheim im Auftrag der BW-Bank beleuchtet den Generationenwechsel in mittelständischen Unternehmen aus Nachfolgersicht. Schwerpunkte sind dabei die Qualifikation des Nachfolgers für die Übernahme, die Rolle des früheren Eigentümers im Übergabeprozess, spezielle Herausforderungen im Zuge der Übernahme, strukturelle Veränderungen im Unternehmen und die Unternehmensentwicklung in den Jahren nach der Übernahme. Fast 80 Prozent der Unternehmensnachfolger stufen die Unternehmensübergabe als gut vorbereitet ein.

22.12.2010 Betriebliches Gesundheitsmanagement

info@dbc-consult.de ( Dieter Brinker dbc-consult) — Thu, 23 Dec 2010 08:45:32 +0100

Das Thema Gesundheit ist in aller Munde. Die Schlagworte „Demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“, „Arbeit bis 67“ sind allgegenwärtig und zeigen die Brisanz und Notwendigkeit dieses Themas. Gesunde, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter stellen dabei die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen dar. Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement beinhaltet die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Einen Anstoß gibt das Bundesgesundheitsministerium mit einer Broschüre.